我感到自己很虚假，我在扮演这个世界赋予我的角色而不是做我自己，我因为担心别人发现真相而心生焦虑，还因为否认我的自我而感到沮丧……我吝于发挥自己的才华帮助世人；我迫于生计而委曲求全做着自己并不想做的工作；在本该发声的事情上，我缄口不言；我主动放弃自己的某个信念……我害怕被批评，也恐惧受到别人排斥或攻击，所以隐瞒真实的自己；我留在不断扼杀自己精神的环境或关系中，越发内耗和沮丧，也让周围的人付出了巨大的代价……我，要如何找回我自己？我们有无数次机会重新找到我们的方向，关键在于，你能否通过内在

本研究基于生育的相关理论，运用定量和定性相结合的方法，从生育价值的视角探讨生育意愿与生育行为偏离的根源。不仅研究了数量偏离，还分析了性别偏离、生育时间和生育时间间隔偏离。相比以往研究，本研究在研究视角、对象、内容和方法等方面都有所创新。厘清生育意愿和生育行为偏离背后的价值根源及其变动趋势，有利于促进生育政策和相关经济社会政策配套衔接，努力推动解决群众在生育养育方面的实际困难和后顾之忧，促进人口长期均衡发展。

孔子关于为人处世之道有一系列阐述，营销学对客户关系管理有定量研究。本书将孔子思想与管理学相结合，立足人际关系管理视角，研究孔子思想的当代价值，提出关系管理三要素诚、恕、和：哪些关系重要、如何换位思考、怎样和谐相处？

生命在于平衡。平衡、处理好各种重要的人际关系，人生大道，通行无阻。

人们想要有效地开展社会管理和社会工作，就必须准确地把握现实的社会状态，深刻地认识深层的社会问题，而这些都必须建立在掌握充足的社会信息的基础之上，这自然少不了深入细致的社会调查研究。本书在介绍调查研究方法的概念、内涵及发展简史的基础上，阐述了抽样调查法的概念和相关抽样法(如总体抽样和概率抽样)，探讨了调查问卷的题目设计方法与调查问卷的设计的常用的方法以及需要避免的错误；同时，本书介绍了几种资料搜集方法，并对标准化反复问发的概念、原则进行了介绍，讨论了数据处理的一些常用方法和常用软件。

骗子并非都长着一张急功近利的丑恶嘴脸。一些骗术大师通常是优雅而迷人的，他们有着外向的个性，说话令人信服，做事让人信任。康妮科娃以一些国际知名的惊天巨骗为例，告诉你他们缘何取得人们的信赖，怎样成功骗过全部目标，以及为什么人们会毫无自觉地掉入这些陷阱，哪怕撞了南墙也不愿回头。书中列举了大大小小的知名案例，上达案值高达数百万美元的庞氏骗局，下至市井常见的小花招。作者从心理学角度揭露了这些骗局的诸多细节，剖析它们的共同点，为我们理解人类思维提供了充分的科学研究支持。本书将带你进入欺诈的世界，审

本书主要内容分为四个阶段，分别是：个人阶段，集体阶段，社会阶段和综合提升阶段。四部分为读者提供了一个循序渐进、层次分明的成长路径。第一部分：“个人阶段”，强调了个人能力和思维的重要性。通过培养个体的思维方式和各项技能，帮助读者建立自我主导意识、自信心和生活所需的各项能力，为实现个人价值打下坚实的基础。第二部分：“集体阶段”，在第一部分的基础上，这一阶段进一步探讨了集体协作的力量。第三部分：“社会阶段”，这一部分的焦点转向了个人在社会中的发展。第四部分：“综合拓展阶段”，这一阶段从环境、教育、实践

本书是一部详尽的职业发展指南，专注于通过MBTI性格分类工具帮助读者探索适合自己的职业道路。书中详细解析了8种基本性格类型及其对应的工作方式与职业倾向，借助实例展示了不同性格类型在职场中的不同需求与表现。本书不仅提供了性格类型分析，还针对每种类型提出了职业发展策略，包括如何减轻工作压力、规划职业与人生发展，以及实现职业平衡。此外，书中还包含自我评估和职业生涯规划的实用练习，引导读者全面评估自身技能、兴趣、价值观，制定明确的职业目标及行动计划。通过本书，读者能够深入理解自己的自然工作方式，发掘潜力

许多工作几年的职场人，在遇到个人发展问题时，总是习惯于向外求解，抱怨工作机会不公平、大环境不好、人际关系差······不可否认，一些问题的确现实存在，但真正解决问题的办法其实是我们自己的内在修炼。资深管理咨询专家胡浩老师认为，在职场中，真正需要追求的不是在目前所在的单位或岗位上获得升职加薪的机会，而是不断提升我们的个人价值、锻造个人品牌。《职场跨越》一书，通过认知突破、提升个人价值的15种实际做法和个人价值

本书由德国知名新闻主编撰写，是一本简明女性主义手册，从生活中大量容易被忽视的小事入手，全面地探讨了当代社会中的各种女性主义议题，比如女性主义的起源和历史、女性形象的塑造、外貌羞耻、两性关系、性暴力、作为客体的女性、工作和家庭中的女性角色等方方面面，以及伪装成女性主义的歧视和反女性主义问题，并给出了相应的对应建议。不是艰深的学术专著，也不充斥着怨气，它更像是很多个切片，每一片都能反应了我们现实生活背后的问题。

厌女简史 : 世界上最古老的偏见 : the world's oldest prejudice