基层治理是国家治理的基石，社区治理是社会治理的“最后一公里”。社区处于基层社会治理的关键环节，对上承接行政机关、对下面对百姓大众，是“治理”这种国家与社会互动活动真实发生的场域。研究社区治理，既是分析基层社会治理运行过程的有益视角，也是透过微观场域观察党政体制机制的合适切口。因此，对于理解当代中国社会治理、理解“国家治理体系和治理能力现代化”、理解权力的基层运作过程与逻辑而言，城市社区都是一个非常好的观察目标。 本书基于作者近5年深入城市社区开展的田野调研而成。作者以社区治理主体的构成为线索，依

《中国互联网视听行业发展报告( 2024）》系统全面梳理网络视听行业发展现状，分析产业问题，探索未来趋势。本书通过市场调研、舆情分析、数据分析、专家分析，审视网络视听内容、产业、技术、用户、市场状况，全面汇总了2023年网络剧、网络综艺、网络电影、网络直播、网络短视频、网络微短剧、网络音频等分支产业的发展特征，解析行业问题，研判行业风险，提出有效对策。

本书探讨了工具理性对中国社会工作本土实践的影响，揭示了由此引发的多种实践困境，旨在发展社会工作实践知识，特别是致力于与实践者共同生产出具有本土特色的社会工作实践知识，以应对社会工作本土实践所面临的挑战。本书研究框架和方法融入了理论构建与行动研究，通过理论构建、专业实践历程的行动研究、协同探究者的行动研究、行动研究的知识公开等阶段，在系统构建社会工作实践知识的理论框架的基础上，深入探究了D市社会工作的现状、实践处境、社会工作者在行动中遇到的难题，以及本土实践知识的发展路径。本书的贡献在于通过行动研

实体经济是人类社会赖以生存和发展的坚实基础，是社会物质财富的源泉，是国家繁荣昌盛的根基，也是社会和谐稳定的保障。本书坚持以马克思主义政治经济学基本理论为指导，从理论体系、评价体系和对策体系等方面对中国推动实体经济高质量发展做了积极探索。 本书在广泛收集、研究实体经济相关文献的基础上，根据研究目的和研究意义，构建分析实体经济的理论框架，并运用定性分析和定量分析相结合的方法、态势分析法、比较分析法等，分析中国发展实体经济的优势和劣势、机遇和挑战，总结发达国家发展实体经济的经验和教训，探寻新时代推动中

中国现当代散文在百余年的发展历程中形成了许多核心的美学范畴，这些范畴是现当代散文区隔于中国古典散文的核心特征，也是其现代性的主要体现。本书中的美学范畴是指中国现当代散文在发展过程中形成的带有本质性、具有核心地位的基本理论概念，贯穿在现当代散文创作史、理论史、批评史、学科史等各个层面，是现当代散文研究的理论基础与重要内容，是中国现当代散文研究的重要领域。 本书以中国现当代散文美学范畴为研究对象，主要探讨“本真”“言志”“载道”“情趣”“闲适”“诗性”等美学范畴的发生机制及其历史流变，探讨它们在现当

公共文化服务的区域协同发展，是完善区域一体化发展机制的重要内容，也是完善公共文化服务体系的重要内容，既为满足人民群众日益增长的精神文化需求指明了实践方向，又为实现全体人民精神生活的共同富裕提供了行动指南。本书所呈现的苏陕公共文化服务协作故事，堪称新时期我国跨区域协作推动公共文化服务均衡发展的缩影。

近代中国中央卫生行政制度始于清末，民初曲折发展，南京国民政府时期方有重整全国卫生行政之举。本书接榫学界关于卫生何为、何为卫生的有益讨论，提出“交叉的医学史”、“地方的医学史”与“医疗生态史”学术断想，利用国内外相关资料，厘清卫生何以成政、以何行政的重要史实，从中透视近代中国卫生行政制度与社会变迁。

自1872年创立以来，招商局始终把自身发展置于国家和社会大局之中，为推动时代进步和增进人类福祉贡献力量。招商局150多年的慈善公益历程，不仅见证了中国从传统慈善向近代公益的转型，也展现出一家企业将社会责任融入自身发展，进而推动社会进步的过程全貌。本书全面记录了招商局慈善公益事业的历史脉络，也向社会和业界提供了中国企业在不同历史时期履行企业社会责任的一个真实样本。

《中国地方法治发展报告No.10（2024）》回顾了中国各地方的法治实践，并对未来前景进行展望。蓝皮书立足全国，覆盖北京、上海、浙江、江苏、山西、山东、吉林、安徽、四川、内蒙古等多个省、自治区、直辖市的省、市、县三级政府，就全过程人民民主、法治政府、司法建设、社会治理、营商环境优化等方面的探索进行了剖析、研讨和提炼。 本卷地方法治蓝皮书就人大工作、隐性壁垒清理、重大行政决策法治化、一体化综合监管、县级法治建设、涉案虚拟货币处置、司法执行、金融纠纷化解、旅游法治等热点前沿问题进行了专题研讨。本卷蓝

本书主要阐明了网络信息技术对新就业形态劳动关系的影响，综述了新就业形态劳动和谐劳动关系的相关文献，对中国新就业形态和谐劳动关系的研究提出了研究假设和设计，详细分析了中国新就业形态劳动者劳动关系满意度现状、中国新就业形态和谐劳动关系影响因素、中国新就业形态劳动者就业目的的差异性、中国新就业形态劳动关系主体协调力的差异性，对中国新就业形态劳动关系满意度进行了回归分析和结构方程模型分析，对和谐劳动关系影响因素对就业目的的影响也进行了结构方程模型分析，在这些分析的基础上归纳了中国新就业形态和谐劳动关系的