侯仁之先生1936年从?燕京大学历史系毕业，之后留校继续攻读硕士学位，并在1940年获得硕士学位。1946年，他赴英国利物浦大学地理系留学，师从达比教授专攻历史地理学，于1949年获得哲学博士学位。回国后，侯仁之任教于燕京大学，并在1952年转任北京大学副教务长兼地质地理系主任。他的研究领域涵盖了城市历史地理、沙漠环境变迁以及历史地理学的理论研究和教学。 本书是北京大学城市与环境学院唐晓峰教授和丁超副教授，以侯仁之先生生平履历为基础，编著的画传。

本书从丰富的文人笔记、辛弃疾的诗词文章、奏疏等宝贵史料出发，结合现代学者的观点，全方位、多角度地展现了辛弃疾这位文武全才的多样化面貌。通过深入的史料分析和文本解读，本书细致地描摹了辛弃疾才华横溢却又悲壮曲折的一生。

该书作者蒋蓝是一个有着丰富创作经验并取得相当文学成就的作家。他热爱苏东坡，熟读东坡作品，且颇有心得，为《苏海鲸波：苏东坡传》的写作打下良好基础。作者长期收集苏东坡的相关资料，进行了比较深入的研究，积累了较为深刻的学术认知和思想认知，并在一定程度上掌握了前人对苏东坡有研究，也比较全面地掌握了当代苏东坡研究的状况和学术水平，在作品中一种独特的类似词条解读的方式，夹叙夹议，对苏东坡人生经历进行细致入微的勾勒和梳理，显现出自己对苏东坡深刻到位的理解。作品文字优雅脱俗，叙述张弛有度，体现出作者有较高

《风雨不动安如山：杜甫传》以杜甫的生平为序章，以杜诗为纬，详核古代典籍，综录前人研究成果，用九章三十八篇文章，清楚展现了杜甫的生平脉络及其精神世界。无论人生之路如何崎岖难行，诗人杜甫一直拥有极度稳定的精神内核，始终对人世存着热望和悲悯，坚持用史诗一样的文字记录动荡时代下普通民众的遭遇。他用赤诚之笔记录时代的风暴，为沉默而苦难的底层民众的生活发声。作者力图用一个现代人的虔诚，描绘出一个“穷年忧黎元，叹息肠内热”的诗人形象，一个“诗圣”的孤勇之路。

本书是宋代词人李清照的传记。在这本传记里，李清照从女孩成长为女人、妻子、作家，她生活在真实的、复杂的、世俗的人文环境之中，她也活在自己塑造的文学世界之中，在少女时代，受到苏东坡、黄庭坚、曹希蕴、魏玩等文学榜样的激励，作者细笔推测与描述宋代文化风华中成长的少女；在青年和中年时代，研究诗词进行创作，与丈夫赵明诚收藏书册、研究金石，随后又独自经历北宋末南宋初的战乱、逃亡和流徙；最终，经历家暴、离婚、非议，最终，她只能成为她自己。在这本书里，她并非许多前人著作塑造的那个愁怨、感伤的女性形象，她

苏氏一门三杰，占据了唐宋八大家其中三席。其中苏洵与他的两个儿子不同，他没有精彩起伏的政治生活，只将自己的家国情怀和仕途梦想寄托在一篇篇佳作中。本书以“三苏”父子中的父亲苏洵为主线，以苏洵的生平为序章，以其诗文为枝条，追溯九百年前大宋文人的生活。其中引用了丰富的文献资料，对比苏洵所作诗文，清楚展现苏洵的生平脉络及其精神世界，让读者了解苏洵在其崎岖的人生之路上，如何纵情山水，如何奋力求学，如何教子有方。

东厓公于明嘉靖二十二年（1543）制定颁布《王氏族约》。至今 400 多年来，《王氏族约》为乡村地方基层治理，促进民风纯朴、宗族敦化、社会和谐起到了重要的历史性作用。《王氏族约》共十章计 12500 余字，囊括祠仪、馂仪、冠婚、丧祭、内治、嘉言、善行等10个方面内容。族约要点体现在敦亲睦族、俭勤持家、修身为善、居官清廉、孝亲敬长等五个主题，以古代圣贤格言、事例等作为训诫方式，持之以理、晓之以情来说明做人、治家、修身、居官和行事的道理，传递修身正心、保乡爱国等浩然正气，深入浅出，简易好懂

全书共收录了12位企业家的访谈实录与感悟，以房地产是国民经济的支柱产业为底色，各企业家们分享了他们的个人经历、职业感悟以及对行业的热爱。对当前市场环境表达了不同的看法，其中包括市场趋势、机遇与挑战等。展现企业在项目产品开发、管理或服务上的创新做法，对行业未来预测、展望与期待。这些访谈内容主题鲜明，内容丰富，结合了实际事例，包含业务知识、专业技能以及个人感悟等，以深刻的笔触写下了对行业、市场的解析与探究，对促进不动产行业的健康发展有着深远意义。

马寅初（1882—1982）是蜚声中外的经济学家、教育家、人口学家。本书从多个角度普及、深化和拓展了马寅初先生的人格思想、科学精神与学术理论，展现了当代青年学者对马寅初先生家国情怀和学术品格的继承和发展，共收录了关于马寅初先生及其人口学研究的13篇纪念文章。本书专注于人口发展与共同富裕社会议题，更多地强调了马寅初先生理论思想在当代学术研究中的延伸与拓展，是社会各界了解马寅初先生生平和中国人口学发展新研究动向的重要参考。文章写作风格较为通俗易懂，适合青年学者，以及对马寅初和人口话题感兴趣的普通读者

本书主要以创意企业实现创意到创新转化价值网为框架，鸟瞰文化企业家在组织中产生的一套完整的价值行为，从整体上更加全面地观察到基于这些价值行为的文化企业家所属的组织、根据组织目标产生的职能、特质，采用系统化的案例研究方法，对文化企业家胜任力问题开展了系统的质化研究，在构建包含消费者单元、企业单元、数字化与互联网形成的虚拟价值网单元三个核心结构单元的创意到创新转换的价值网模型的基础上，提出了文化企业家的胜任力概念模型，并识别出14种文化企业家特有的胜任力要素，进一步绘制了文化企业家的培养分类